第47期社長~ 徐若蕙

 

 

第47期社長 徐若蕙 

 

《社團資歷》諄言社 44期新社友 (2006上半年)     諄言社 45期副社長 (2006下半年)

            諄言社 46期副社長 (2007上半年)     諄言社 47期社長   (2007下半年)

            中小企協跨業交流協會群賢會企劃組長 (2008年)

當社長那半年參加了:

中華健言社金口獎演講比賽 沒得獎  哈哈

中華健言社奧瑞岡辯論賽   沒得獎  哈哈  不過自覺有很大收穫 ~ 膽子變大了 

中華健言社講師檢定       沒通過  哈哈  超忙碌的半年  只為增加各種經驗

《個人資歷》

統一期貨股份有限公司  4年

凱基期貨股份有限公司  6年

《個人簡述》

做業務工作近十年, 感覺沒什事會讓自己害怕, 獨獨上台或面對一群人發表意見或演說這件事會讓我非常恐懼緊張甚至發抖. 真是非常生氣自己. 不過沒辦法, 從小壓抑的教育環境, 又沒受過什麼訓練, 再度就業後看了很多上台不緊張的書, 但一點幫助都沒有. 後來讀到一本描述成功女性七要素一書, 書上提到要正視恐懼, 面對恐懼, 迎向恐懼. 發覺自己缺乏甚麼就努力去將不足的部分補起來, 因此努力參加一些口才課, 例如簡報課, 溝通表達課, 但上台始終還是緊張, 沒有太大改善.

直到二年前在一個小麵攤吃麵看聯晚, 無意中發現了鳳美老師幽默主持的課程, 從此與諄言社結下不解之緣, 在每週二紮實的課程訓練中, 經多位優秀老師無私的指導, 其中最感佩的是秀蓮老師對我特別的關心與鼓勵, 加上歷經二年健言體系最有實質幫助的TM訓練, 也就是三分鐘演講訓練, 現在的我上台終於不會像以前那麼緊張害怕, 胡言亂語, 真是太高興了, 接下來就是要追求舞台的魅力! 像鳳美老師一樣!  YA !!

HP前CEO何微玲曾說過, 根據她在美國工作多年的觀察, 許多跨國企業的核心領導,

絕少是亞洲人, 為什麼呢 ? 最主要的原因就是亞洲人個性較害羞, 不善在公開場合發聲,

表達自己的意見看法, 口才不好, 溝通表達能力差, 對我們工作事業的前途影響竟然如此之大 ! 另外卡內基也做過統計, 一個人成功的因素85% 來自人際關係, 只有15%是來自個人的專業, 所以擁有好口才, 好的溝通表達能力才可能擁有較高的成就        !!

對我來說我覺得最重要的是, 擁有好口才還可以鼓勵別人, 激勵別人, 帶給別人希望,快樂, 所以我會繼續努力, 期望有一天有機會當個好主持人或好演講者帶給別人快樂, 信心, 希望,

還有知識, 如果可能的話更希望有能力去做幫助我們整個社會人類往充滿正面, 積極, 愛, 還有

文化, 藝術美好生活前進的活動, 這是我學口才最希望可以達成的事!! 跟大家一起努力加油囉 !! 

活到老, 學到老 !!  YA !!