諄言社第61期第10週_幸福企業的競爭力_講師林淑芬_20140911
心得分享
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| 諄言社第61期社長黃志民與講師林淑芬(右)合影 |
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| 九月份慶生 |
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| 課程一角 |
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| 大合照 |
在大家還在討論月薪22K之餘，有沒有人想過，大家理想中的企業是?
我並不在這公司工作，但也許有些人和我一樣，想知道為什麼它受到大家的喜愛?
我們又可以從中學習到什麼?
(1)
該公司的經營理念是誠實、群力、創新、滿意。
(2)
重點內規
1.
遲到者，每分鐘罰100元。
2.
杜絕耳語文化。
3.
入股前，需徵求家人同意。
4.
對外演講每月不得超過兩場，所得當場捐給內政部兒童之家。
5.
公務利得，一律歸公。
6.
不接受下屬禮物，結婚之禮不得超過1000元。
7.
購車總額不得超過150萬元。
8.
股票投資，買賣間距一年以上。
9.
辦公室夠用就好。
10. 總經理(含)，70以上強制退休。
11. 股東回饋1/10分紅給公司或同仁。
(3)
通則
1.
拼、賺、玩。
2.
健康、快樂、成功。
3.
學、做、玩。
4.
思想深入、生活簡單。
5.
生命尊嚴、生活精采。
6.
人生短暫、實現理想。
7.
規模取決於氣度、長久取決於品德。
8.
最大成本是時間，最大敵人是自己。
9.
演戲可以採排，人生不能重來。
(4)
核心能力，客觀定位、差異優越、焦點深耕。
(5)
核心價值，人才、文化。
(6)
品牌，高、中、低。
品牌、個性、定位、承諾、公益。
(7)
1000à態度、經歷、學歷、能力。
(8)
分解，1.拼、賺、玩。2.多品牌。3.論語。4.養成教育。
學分，玉山、日月潭、環島、半馬、旅遊、百岳、餐飲。
(9)
淺談動力
1.
保障，各項保險。
2.
激勵，免費國外旅遊。
3.
安全，孕婦特別照顧。
4.
關懷，安心基金會。
5.
人文，之師。
6.
格局，新鐵人。
7.
文化，非親條款。
(10)
公司要給員工希望，員工要給公司承諾。員工要給客戶溫馨，客戶要給員工回饋。
(11)
找到符合自己個性的工作，也要挑戰新任務，不同職位，不同潛力，成功沒有捷徑。
(12)
似朋友、家人à有情有義。
(13)
個人成功祕訣
1.
不挑工作。
2.
不抱怨。
3.
有目標學習。
4.
累積工作經驗。
5.
具備專業、敬業、樂業。
6.
跟對人學習做事風格。
7.
犯錯不要為自己找理由。
(14)
成功檢驗à收入、朋友、樂趣、學習、未來。
看到成功企業中堅份子的分享，這是時間所累積而成，
相信大多數的人都可以做到，差別在於每個人持續的時間，
我忽然想到，如果雙方都可以彼此扶持鼓勵，相信雙方都可以走的更長遠，
這種感覺就好像在諄言社一般，有資深社友表現&諄言社練習舞台，
成長是可以期待的，但練習過程中常讓使人想放棄，彼此雙互扶持就更顯重要。
下週諄言社有新進社友自我未來的規劃，也有資深社友分享以往成功經驗，
不同階段諄言社友分享，會激會出什麼燦爛火花? 歡迎大家拭目以待。
李其龍
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